Уряд Чехії затвердив зміни до законодавства, які спрощують і уточнюють правила надання короткострокових відпусток у важливих життєвих ситуаціях. Нові положення можуть набрати чинності вже з 1 червня 2025 року. Ініціатором змін виступив міністр праці та соціальних справ Маріан Юречка, який наголосив: 

«Ці зміни усувають неясності, що викликали плутанину на практиці, і допоможуть як працівникам, так і роботодавцям».

Ключова новація стосується зрівняння прав для подружніх пар та зареєстрованих партнерів, зокрема одностатевих. Якщо раніше тільки одружені мали право на оплачуваний вихідний у день весілля, то тепер зареєстровані партнери також матимуть право на один оплачуваний і один неоплачуваний вихідний при укладанні партнерства. Крім того, у законі уточнено, що партнер має право супроводжувати свою половинку до лікаря – цей час теж рахуватиметься як офіційний вихідний.

Особливо значущі зміни торкнулись ситуацій, пов’язаних із втратою близьких. У разі смерті чоловіка, дружини, дитини, онука, батьків, бабусі, дідуся, брата чи сестри працівникові надається п’ять днів неоплачуваної відпустки. Це дає можливість людям у жалобі впоратись з емоційним навантаженням без страху перед втратою доходу або місця роботи.

Спрощено й правила для працівників, які змушені шукати нову роботу. Раніше для цього надавались так звані «півдні», що створювало складнощі в обліку. Тепер усе чітко:
– 2 дні неоплачуваної відпустки, якщо працівник був звільнений з власної вини;
– 4 дні неоплачуваної, якщо сам подав заяву на звільнення;
– 4 дні оплачуваної, якщо був звільнений не з власної вини, наприклад, через скорочення штату.

Також працівники зможуть взяти вихідний для відвідування консультацій у центрах зайнятості, що спрощує адаптацію після втрати роботи.

Зміни в законі стали відповіддю на заклики щодо більшої рівності в трудових правах та адаптацію до сучасних соціальних реалій. Їх прийняття дає чіткіші рамки як для працівників, так і для HR-відділів у компаніях.